工伤保险怎么赔付误工费按哪些标准赔偿

1.工伤保险赔付中以停工留薪期工资替代误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

解决措施和建议：
1.职工遭遇工伤应及时就医并保留相关证明，以便后续申请停工留薪期工资。
2.单位要按规定支付停工留薪期工资和承担护理责任，避免法律风险。
3.如对停工留薪期时长等有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
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法律分析：
（1）工伤保险赔付中以停工留薪期工资替代误工费概念。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位需承担护理责任。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和停工留薪期确认，单位应依法支付停工留薪期工资和承担护理责任。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，所在单位应确保停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保障职工收入稳定。
（二）若伤情严重或情况特殊，单位和职工要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，以争取合理的治疗时间和待遇。
（三）当职工评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，协助职工按规定享受伤残待遇。
（四）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要切实履行护理责任。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤保险赔付无“误工费”，对应为停工留薪期工资。职工工伤需暂停工作治疗，停工留薪期内单位按月支付原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长，延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。

3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在停工留薪期的护理，由单位负责。
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结论：
工伤保险赔付中没有“误工费”，对应为停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，停工留薪期有时长限制，评定伤残等级后待遇会调整。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位需按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。这一系列规定保障了工伤职工在治疗期间的合法权益。如果您在工伤赔付或停工留薪期工资等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。