公司合并分立解散吗

结论：
公司合并分立不一定导致公司解散，要依据具体的合并分立形式判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，公司合并有吸收合并和新设合并两种形式。在吸收合并中，被吸收的公司主体资格消灭而解散；新设合并时，参与合并的各方公司主体资格均消灭而解散。公司分立分为存续分立和新设分立，存续分立中原公司继续存在不解散，新设分立中原公司主体资格消灭而解散。所以公司合并分立的结果不能一概而论，需看具体采取何种形式。若在公司合并分立过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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公司合并分立并非必然导致公司解散，其结果取决于具体的合并分立形式。在公司合并方面，吸收合并中被吸收方会解散，而新设合并时参与合并的各方均会解散。公司分立时，存续分立下原公司存续不解散，新设分立中原公司则会解散。

为准确处理公司合并分立事宜，企业可采取以下措施：
1.深入了解不同合并分立形式的法律规定和操作流程，确保在决策时能准确判断是否会导致公司解散。
2.提前制定详细的合并分立方案，明确各方权利义务，以应对可能出现的情况。
3.及时进行相关的工商登记变更手续，保障公司合并分立的合法性和规范性。
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法律分析：
（1）公司合并有吸收合并和新设合并两种形式。在吸收合并里，被吸收的一方会面临解散；而在新设合并中，参与合并的各方都会解散。
（2）公司分立包含存续分立和新设分立。存续分立时，原公司能够继续存续，不会解散；新设分立时，原公司则会解散。
（3）所以，公司合并分立的结果并非必然导致解散，要依据具体采用的合并或分立形式来判断。

提醒：企业在进行合并分立操作时，需严格依照法定程序进行，避免因程序瑕疵产生法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）在考虑公司合并时，如果希望避免自身公司解散，可选择作为吸收方进行吸收合并。若要新设合并，则需做好自身公司解散的准备，并提前处理好相关的债权债务等事宜。
（二）对于公司分立，若想原公司存续，可选择存续分立的方式；若打算以新设分立的形式开展业务，要对原公司进行清算，妥善安置员工、处理资产等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十五条规定，公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
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1.公司合并分立并非必然导致解散。公司合并有吸收合并和新设合并两种。吸收合并里，被吸收的公司要解散；新设合并时，参与合并的公司都解散。像公司A吸收合并公司B，B就会解散；若A、B新设合并成C，A和B都得解散。
2.公司分立分存续分立和新设分立。存续分立时，原公司继续存在；新设分立时，原公司会解散。比如公司D存续分立出公司E，D不解散；若D新设分立为E、F公司，D就解散。
3.所以，公司合并分立后是否解散，要根据具体形式来判断。