试用期厂关闭该怎么办
宁波北仑律师事务所
2025-04-20
要是试用期内工厂关门了，首先得弄清楚你和工厂有没有签劳动合同。
要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同那就是违法解除。按照《劳动合同法》，你能要求工厂给赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在工厂的工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。
要是没签合同，工厂除了付上面说的赔偿金，从用工之日起超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同的，还要每月给你二倍工资。
你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，和工厂商量赔偿的事儿。商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是试用期内工厂倒闭，首先得确定你和工厂有没有签劳动合同。
要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同就是违法解除。按照《劳动合同法》，你能要求工厂给赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在工厂的工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。
要是没签合同，工厂除了付上述赔偿金，用工之日起超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同的，还要每月给你二倍工资。
你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和工厂商量赔偿的事。谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期内如果工厂关闭，首先要确定你跟工厂有没有签劳动合同。要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同那就是违法解除。按照《劳动合同法》规定，你能要求工厂支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在工厂的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。要是没签合同，工厂除了支付上述赔偿金外，从用工之日起超过一个月不满一年没跟你订立书面劳动合同的，还要每月支付二倍的工资。你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后跟工厂协商赔偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。比如你在工厂工作了一年半，月工资是5000元，签了合同的话，经济补偿就是1.5个月工资，即7500元，赔偿金就是15000元。没签合同的话，除了15000元赔偿金，还能拿到从第二个月开始到第十二个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是试用期内工厂关门了，得先弄清楚你跟工厂有没有签劳动合同。
要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同那可就是违法解除。按照《劳动合同法》，你能让工厂给赔偿金，这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按你在工厂干的年头算，每满一年就给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
要是没签合同，工厂除了给上面说的赔偿金，从用工开始超过一个月到不满一年没跟你签书面劳动合同的这段时间，还得每月给你双倍工资。
你得赶紧收集能证明你和工厂有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后跟工厂商量赔偿的事儿。要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。咱得知道自己的权益，不能稀里糊涂的，该争取就得争取，这样才能保障自己在这种情况下不吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期内如果工厂关闭，首先要确定你和工厂有没有签订劳动合同。要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同就是违法解除。按照《劳动合同法》规定，你有权要求工厂支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是没签合同，工厂除支付上述赔偿金外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，还得每月向你支付二倍工资。你要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后和工厂协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。因为法律明确保障劳动者在这种情况下的权益，通过合法途径能确保你应得的赔偿得到落实，避免自身权益受到侵害，让法律成为你维护自身利益的有力武器。
要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同那就是违法解除。按照《劳动合同法》，你能要求工厂给赔偿金，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在工厂的工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给你半个月工资的经济补偿。
要是没签合同，工厂除了付上面说的赔偿金，从用工之日起超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同的，还要每月给你二倍工资。
你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，和工厂商量赔偿的事儿。商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是试用期内工厂倒闭，首先得确定你和工厂有没有签劳动合同。
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要是没签合同，工厂除了付上述赔偿金，用工之日起超过一个月不满一年没和你签书面劳动合同的，还要每月给你二倍工资。
你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，和工厂商量赔偿的事。谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期内如果工厂关闭，首先要确定你跟工厂有没有签劳动合同。要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同那就是违法解除。按照《劳动合同法》规定，你能要求工厂支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在工厂的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；要是工作不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。要是没签合同，工厂除了支付上述赔偿金外，从用工之日起超过一个月不满一年没跟你订立书面劳动合同的，还要每月支付二倍的工资。你得赶紧收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后跟工厂协商赔偿的事情。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。比如你在工厂工作了一年半，月工资是5000元，签了合同的话，经济补偿就是1.5个月工资，即7500元，赔偿金就是15000元。没签合同的话，除了15000元赔偿金，还能拿到从第二个月开始到第十二个月的双倍工资差额，也就是5000×11=55000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是试用期内工厂关门了，得先弄清楚你跟工厂有没有签劳动合同。
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要是没签合同，工厂除了给上面说的赔偿金，从用工开始超过一个月到不满一年没跟你签书面劳动合同的这段时间，还得每月给你双倍工资。
你得赶紧收集能证明你和工厂有劳动关系的证据，像工资条、工作证这些，然后跟工厂商量赔偿的事儿。要是商量不好，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。咱得知道自己的权益，不能稀里糊涂的，该争取就得争取，这样才能保障自己在这种情况下不吃亏。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在试用期内如果工厂关闭，首先要确定你和工厂有没有签订劳动合同。要是签了合同，工厂单方面解除劳动合同就是违法解除。按照《劳动合同法》规定，你有权要求工厂支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照你在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是没签合同，工厂除支付上述赔偿金外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，还得每月向你支付二倍工资。你要尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等，然后和工厂协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。因为法律明确保障劳动者在这种情况下的权益，通过合法途径能确保你应得的赔偿得到落实，避免自身权益受到侵害，让法律成为你维护自身利益的有力武器。
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