无固定期限劳动合同解除赔偿工资怎样计算

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况。用人单位合法解除，即劳动者存在严重违纪等过错时，无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正当管理权益的保护。
（2）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到合同解除情况，要分清解除是否合法，涉及赔偿问题时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位合法解除无固定期限劳动合同：当劳动者存在严重违纪等过错时，用人单位解除合同无需支付赔偿，劳动者应接受这一结果。
（二）用人单位违法解除无固定期限劳动合同：劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条明确了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等内容。
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1.无固定期限劳动合同解除赔偿分两种。用人单位合法解除，比如劳动者严重违纪有过错，不用赔偿。

2.用人单位违法解除，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高支付十二年。
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结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分合法与违法两种情况，合法解除如劳动者有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，月工资有相应规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除无固定期限劳动合同时，若劳动者存在严重违纪等过错，企业无需支付赔偿。而用人单位违法解除时，就要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果大家在无固定期限劳动合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.无固定期限劳动合同解除赔偿有合法与违法两种情形。合法解除时，若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算根据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。