签劳动合同辞退员工有什么后果吗

法律分析：
（1）合法辞退：当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，用人单位依规辞退，无需支付经济补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）法定情形辞退：若员工不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需支付经济补偿，补偿依员工工作年限，每满一年付一个月工资，保障员工在合理变动下的权益。
（3）违法辞退：无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，对单位违法行为进行约束。

提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规，避免违法辞退风险；员工遇不合理辞退，可咨询分析自身权益维护方案。
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（一）合法辞退：用人单位若因员工严重违规、严重失职等情况辞退员工，保留好相关证据证明员工过错行为，无需支付经济补偿，可正常解除劳动合同。

（二）法定情形辞退：依据员工不能胜任工作等法定情形辞退时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，按照员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（三）违法辞退：若违法辞退，员工要求继续履行合同的，应继续履行；员工不要求或合同无法履行，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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签劳动合同后辞退员工，后果分三种情况：
合法辞退：员工严重违规、失职致单位重大损失，单位无需支付经济补偿。
法定情形辞退：如员工不胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资，按工作年限，每满1年付1月工资作补偿。
违法辞退：无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；否则，单位按经济补偿2倍支付赔偿金。
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结论：
签劳动合同后辞退员工后果分三种，合法辞退无需补偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违规或失职造成重大损害等，用人单位合法辞退无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，提前三十日书面通知或额外付一月工资后，要按工作年限每满一年支付一月工资作补偿。而用人单位无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动关系复杂，涉及众多法律细节，若您在劳动辞退方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便精准解决问题。
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签劳动合同后辞退员工的后果因辞退情形而异。合法辞退时，若员工严重违规或失职致单位重大损害，单位无需支付经济补偿。依据法定情形辞退，如员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免不利后果，用人单位应做到：
1.完善规章制度，明确严重违规的情形及界定标准。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，收集留存相关证据。
3.若需支付经济补偿或赔偿金，及时足额支付。